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49
篇讲师授课见证
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90后员工管理讲师授课见证
安新强
《80、
90后员工管理
》培训大纲
企业管理
《80、
90后员工管理
》培训大纲【培训师】:安新强【培训时间】:1天【培训对象】:企业管理者、员工【培训背景】:管理者如何正确引导和读懂80、90后,如何用好和留住
刘华鹏
80、
90后员工管理
的四大注意事项
企业管理
要管理好80、90后员工,企业想通过严格、传统的管理制度、方法去规范、约束和改造他们,其实是非常之难的,有一些规模小的企业不知不觉患上80、90后管理恐惧症。因此
赵国军
呼叫中心90后员工的管理误区
非人力管理
论你愿意还是不愿意,当前的员工队伍中,90后是越来越多了,当然了,再过几年,00后都该出来了。对于老板来说,好不容易把80后搞明白,摸索了一套比较有效的管理办法出来
张城玮
80、
90后员工管理
八项注意
企业管理
时常听到企业老总和部门经理们抱怨重重:“真搞不懂80、90后员工到底怎么啦?公司对他们已足够容忍和让步了!工作上提要求常常大堆,但做起来却漫不经心,眼高手低…。到
银高峰
呼叫中心90后员工的管理误区
企业管理
论你愿意还是不愿意,当前的员工队伍中,90后是越来越多了,当然了,再过几年,00后都该出来了。 对于老板来说,好不容易把80后搞明白,摸索了一套比较有效的管理办法出
牛一贺
独生代(80/90)员工管理与辅导
中层管理
客户:中山台光电子材料有限公司 地点:广东省 - 中山 时间:2012/6/30 0:00:00 独生代员工已经进入职场,这一代员工对职场的理解与职场行为,让很多管
吴迪
授课当中
《水平思考法》
《巅峰团队建设》
《80
90后员工管理
艺术》
《电话营销技巧》
2016年5月,吴老师为某知名机床制造企业讲授创新思维课程——《创新思维训练》课程。 创新型社会离不开创新型人才,而创新型人才急需创新思维训练!人与人之间的区别在
凛子
心理培训导师凛子,历时2年,完成对河南煤化集团“员工援助计划(EAP)”的培训项目
实战心理
员工援助eap
90后员工管理
情绪压力
职业规划
实战型心理培训导师凛子,历时2年,完成对河南煤化集团“员工援助计划(EAP)”的培训项目—— 《企业心理教练》《90后新生代员工的心理管理》《职业规划与职业成长》
凛子
心理培训导师凛子,历时60天,为亚洲最大纺织企业香港互太纺织集团,进行了为数15期的团体心理训练《90后新生代员工管理》。
90后员工管理
团体心理训练
问题员工
企业eap
激励方法
心理培训导师凛子,历时60天,为亚洲最大纺织企业香港互太纺织集团,进行了为数15期的心理轮训《团体心理训练——90后新生代员工管理》。 本次培训,从企业高层管理到
陈学超
新生代员工管理/80-
90后员工管理
中层管理
客户:博加广告公司 地点:上海市 - 上海 时间:2013/10/22 0:00:00 新生代员工管理
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